高沢産業株式会社 RECRUIT SITE

CAREER STEPS

研修教育制度について。
高沢産業では、社員を財産と考え、
未経験でも仕事を積み上げていける社内体制を整えています。

EDUCATION

入社後に短期の外部研修を受講

入社後に短期の外部研修を受講

内部研修のほかに、外部研修をおこない、清々しい社会人1年目をスタートできるように支援しています。

OJT制度で事業全体を把握

OJT制度で事業全体を把握

事業部ごとに先輩社員に教わりながら事業全体を把握できるように、OJT制度をもうけています。

自己啓発支援

自己啓発支援

業務に必要な国家資格・民間資格を推奨資格とし、資格取得費用を手当し、取得後は特技手当を毎月支給します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度

半期に1回、役員とのキャリア面談があります。

社内検定なし

社内検定なし

社内検定はとくにもうけていません。日々の仕事のなかで、仕事のイロハをつかんでいきましょう。

メーカー派遣研修などもあり

メーカー派遣研修などもあり

専門的な知識を深めるために、メーカー派遣研修をもうけています。

CAREER IMAGE

あらゆる事業の第一線で活躍する社員の姿から
高沢産業のキャリアイメージをご紹介します。

建設資材事業部のキャリアイメージ

1年目

集合研修や製品工場で専門的に知識を学ぶ研修などを受けて、3カ月ほどしたら、先輩社員に同行したり、仕事の一部を担当したりします。

                  1年目

2〜3年目

1年目で基本的な業務内容を覚えたら、少しずつ仕事を任されるようになります。一人ひとりの習熟度に合わせて先輩がサポートしてくれるので安心です。

                  2〜3年目

3〜7年目

取引先やお客さまの状況をより広範囲に渡って把握し、後輩や先輩との連携を図りながら、仕事を進めていきます。

7〜10年目以降

事業部のリーダーとして、より広い視野で事業全体を見渡していきます。

鉄鋼原料事業部のキャリアイメージ

1年目

集合研修や専門研修を経たのち、先輩に同行してお客さまや取引先を回ります。半年ほどして、少しずつ案件を担当するようになります。

                  1年目

2〜3年目

知識も習得しながらも、お客さまとのコミュニケーションを大切にして、10〜15件ほど担当するようになります。

                  2〜3年目

3〜7年目

およそ30件ほどの担当をもつようになり、後輩にも仕事を教えたり引き継ぎなら、チームで仕事を進めていきます。

7〜10年目以降

事業部の重要なメンバーとして、先輩や同期、後輩と連携を図りながら、事業部全体の業績向上をめざして切磋琢磨していきます。

REAL VOICE

入社以前から、高沢産業が事業で黒字を出し続け、平安堂のM&Aを実施するなど地元の親戚からも好評を聞いていました。磐石の経営基盤があるから、安心してキャリアを積み上げられています。

浅沼 貴和さん

2020年新卒入社 企業情報学部卒
建設資材営業部 軽井沢営業所

浅沼 貴和さん

同期がいませんでしたが、部署の雰囲気もよく、わからないことを先輩に聞けるので安心して働けています。入社してからしっかりした研修を受けられるので、未経験でも大丈夫です。

髙木 基さん

2019年新卒入社 都市生活学部卒
セメント建材事業部 松本営業所

髙木 基さん

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